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業務によって色んな働き方があります。エンジニアも多く在籍しており、自宅で作業する方が捗るという者もいます。プロジェクトごとにチームを作って動くので、その時々で島に集まったり。営業は、ラウンジでちょっと合間に仕事してすぐ外出するというような働き方。データ入力をする部署では、ディスプレイのある固定デスクで仕事をするなど、様々ですね。基本的に全社フリーアドレス。社長の席も特にありません。

ユーザベースが大切にしている「7つのルール」をオフィスでも体現することを目指しています。ここでは、基本的にはフルフレックスで、出社の義務もないですし、自分のパフォーマンスを出せればどんな働き方をしてもいいよっていうのがベースなんですね。

オフィス全体のコンセプトを《Place Picks》とし、自分で働く場所を選び、多様な働き方をデザインしてほしいという意味を込めています。その象徴的な場所として今回、この家具を制作していただきました。

引っ越した初日はみんなざわざわしていました。「あれは何に使うんですか？」っていう質問をすごく受けて。うちは1on1をよくするのですが、初日だったか、二人の男性がベンチにいるように並んで真剣な1on1をしていて、あぁ、そういう使い方があるんだって(笑) 。あと、初めは置いてなかったんですけど、低い位置にホワイトボードを置いて書くっていう新しいミーティングスタイルができました。

恵比寿に会社があった時（六本木に移転前）、リラックスしながら仕事をしたり、休めるスペースとして、小上がりのスペースがあったんです。人が増えて、デスクを入れるために小上がりのスペースを潰したら、「そういうスペースがないのは…」っていう声が上がってきました。あと、私も小さい子がいるんですが、会社に子どもを連れて来る人がいるんですね。靴を脱いで子どもを遊ばせる場所がなくなってしまって、そういうところを作った方がいいんじゃないかなと思って。プロジェクトの事務局リーダーの佐々木（NewsPicksチーフコンテンツオフィサー）に、キッズスペース兼クリエイティブスペースのような、ここで打ち合わせをしたらアイデアが出るようなスペースを作れないかっていう話をしたんです。でも、「お客さんのすぐ目につくところで、本当にゴロゴロできるの？」とか、「子どもを連れてくる頻度、そんなに多いの？」って聞かれて。

社内で賛否両論ありましたが、それがうちらの自然な働き方なんだからいいんじゃないかって。代表も割とそっちのタイプで、そっちの方がうちらしいじゃんって最終的にはなりました。

はい。当初横だった。モックを見た時に二人で、

「なんか違うな」って。

これがあのエリアに…なんかイメージができないねって。結構納期も迫っていたんですけど、横を縦にするって構造も全然違いますし、180度ひっくり返すくらいのことでした。

なんでそうなったかと言うと、もともと座れるようにしたい、座れると言えば木は横だろうと固定概念があったんですね。こちら側の機能要件を言っていったがゆえに、誰も作りたくないものが出来上がりそうになってしまった。そこで、デザイナーとリーダーの佐々木ともう一度話し合いをして、今のかたまり感、美術作品のようなオブジェのような、そこを重要視してくれと。機能はその次でいいから、もう一回やり直したんですよね。

すごく色々やっていただいたと思います。大きい紙に等身大の図面をプリントして持ってきていただいて、壁にバーって貼って、みんなで見て「この隙間、4cmどうなの？」「どうだろうね」って(笑)。 私はやっていて、結構楽しかった。

はい、ちょくちょく。社員が連れてきたらここに。中におもちゃを置いて。

シッターさんにお願いして、見てもらったり。

子どもはそこから出ようとはあんまり思わないみたいで。あれは良い感じにルーバーというか、視界もありますから良い仕切りになっていると思います。夏休みは子どもたちが15人くらい遊びに来ました。ここで、割り箸鉄砲と、提灯を作るワークショップをやったんです。

毎日保育園や学童とか行ってるとなかなか。暇を持て余しちゃうので、連れて来ていいよって。あの場は、本当に社員の日常に溶け込んでいますね。

騒がしいなと思う社員もいるかもしれないですけど、社内はいろんな人がいるよねっていう、多様性を大事にして、うまく共存できたらいいなと思います。